« Cette PFR remplacera la batterie de primes, diverses et variées, déjà en place afin de simplifier et d’harmoniser les modes de rémunération d’une administration à l’autre, ce qui doit aussi favoriser la mobilité. Elle se décomposera en deux parties. La première, dite prime « fonction » (environ 60 % du total) sera fixe et définie par chaque ministère selon le poste occupé. La seconde partie, dite prime de « résultats », sera strictement individuelle et totalement variable (40 % du total). Elle sera définie à l’issue d’un entretien annuel d’évaluation en fonction de l’atteinte, ou non, d’objectifs fixés en interne par chaque ministère. »
Voir l’article des Echos.
Voir les Questions/Réponses avec le ministre E.Woerth sur le site de Libération.
Voir le TamTam n°100 (PDF) sur le site de la CFTC-FAE.